​Færder kommune skal kjennetegnes av at organisasjonen:

• er fremtidsrettet og tillitsskapende
• viser respekt for menneskeverd og menneskerettigheter
• er nyskapende og søker muligheter til positive effekter
• vurderer og kommuniserer risiko og følger «føre var-prinsippet»

Færder kommune forventer at ledere:

• involverer og leder sine medarbeidere og tillitsvalgte, samhandler med innbyggere og andre aktører i utvikling av tjenestene, for å sikre best mulig bruk av ressurser og kompetanse
• styrer i samsvar med vedtatte mål og rammer, skaper oppslutning om endringer, tar beslutninger, bygger tillit og viser gjennomføringskraft
• kommuniserer tydelige forventinger, gir tilbakemeldinger og anerkjennelse
• legger til rette for læring og utvikling gjennom å involvere og gi ansvar og støtte til sine medarbeidere

Færder kommune forventer at medarbeidere:

• kommuniserer og samhandler med ledere og kolleger
• er lojale mot politiske og administrative beslutninger, lover og avtaler som gjelder i arbeidet
• ivaretar egen tilstedeværelse
• sørger for faglig oppdatering
• bruker sin kompetanse slik at det det leveres gode og effektive tjenester til brukerne
• bidrar til trivsel og et godt arbeidsmiljø
• unngår situasjoner der det kan reises tvil om den enkeltes uhildethet og objektivitet
• melder fra om farlige og kritikkverdige forhold

Etikk og samfunnsansvar

Innbyggernes tillit til folkevalgte og kommunalt ansatte er en forutsetning for lokaldemokratiet. Godt omdømme gjør det mulig for kommunen å fylle rollen som en god tjenesteyter, samfunnsutvikler, forvaltningsmyndighet og arbeidsgiver.

Enhver må kunne stå for sine handlinger og vurderinger, og må i forkant vurdere om det arbeidet som utføres:

• er i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.
• er i samsvar med vedtak som er truffet
• i en helhetlig sammenheng er rimelig for dem det angår
• får positive konsekvenser for individer, miljø og samfunn
• tåler offentlig oppmerksomhet