Arbeidstaker tilsettes i Færder kommune, ikke på det enkelte arbeidssted. Lønns- og arbeidsvilkår framgår av gjeldende lover, tariffavtaler, reglement og arbeidsavtalen.

Skriftlig arbeidsavtale inngås i alle arbeidsforhold. Av arbeidsavtalen skal det framgå hvilke vilkår og forpliktelser som gjelder for stillingen. (jfr. AML § 14-5.) Ved tilsetting får arbeidstakeren kommunens arbeidsreglement og andre bestemmelser/retningslinjer som regulerer arbeidsforholdet.

Kommunen oppfyller lovens krav om internkontroll gjennom etablert kvalitetssystem. Alle arbeidstakere har tilgang til dette og plikter å gjøre seg kjent med og etterleve relevante prosedyrer for sitt ansettelsesforhold.

Tilsetting kan, for spesielle stillinger, gjøres avhengig av at det fremlegges tilfredsstillende legeattest (HTA kap.1 § 2.6).

For flere stillinger i kommunen er politiattest lovpålagt. Kommunen kan kreve politiattest også for andre personer. Politiattest skal foreligge før tiltredelse. Attesten skal ikke være eldre enn 3 md.

Kommunen er tilknyttet bedriftshelsetjeneste. Kommunens medlemskap innebærer: Lovpålagte helsekontroller og ellers ifølge årlig avtale. Kontakt med bedriftshelsetjenesten kanaliseres via kommunens HR-avdeling.

Den ordinære arbeidstiden er 37,5 t per uke. Dette er eksklusive hvile-/spisepause på ½ t per dag, med mindre annet er avtalt.
For noen arbeidstakere er det gjort unntak (HTA kap 1 § 4). Når arbeidstiden overstiger 5 ½ time, skal det være minst en hvilepause. Tid for hvile-/spisepause avtales mellom leder og tilsatte.

Kommunen har fleksitidsordning der det ikke er til hinder for den praktiske utførelsen av arbeidet og hensynet til publikum, jfr. egne bestemmelser.

Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Kun pålagt arbeid utover ordinær arbeidstid er overtidsarbeid. Se for øvrig HTA kap.1 § 6 og KS Personalhåndbok kap 4.2.5. Ansatte og vikarer som arbeider ved flere arbeidsplasser i kommunen, har selv ansvar for at arbeid en enkelt dag ikke overstiger 7,5 t, uten etter avtale om overtid.

Ferien avvikles i samsvar med reglene i ferieloven og tariffavtalen (kap.1 § 7). Arbeidsgiver fastsetter feriefritiden etter drøftinger med arbeidstakeren eller vedkommendes tillitsvalgte.

Fravær grunnet sykdom, ulykke eller andre årsaker skal straks meldes til nærmeste overordnede. Hvis fraværet skyldes sykdom, må arbeidstaker følge bestemmelsene for bruk av egenmelding mv, gitt i folketrygdloven med forskrifter, tariffavtale, intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv, samt lokale bestemmelser som er beskrevet i kommunens kvalitetssystem.
Sykefravær som ikke er dokumentert med egenmelding eller legeattest, gir ikke rett til lønn under sykdom.